in un’epoca in cui la tecnologia evolve a un ritmo senza precedenti, è essenziale che noi di Humans.tech non perdiamo mai di vista ciò che ci rende unici: la nostra capacità di coniugare l’innovazione tecnologica con l’empatia, l’autenticità e la dedizione umana.

Il nostro obiettivo è creare un ambiente in cui queste qualità si fondono, diventando il motore che guida il successo dei prodotti digitali del domani.

Per realizzare questa visione, è necessario un forte senso di coordinamento e un impegno condiviso nel rispettare principi etici e regole di condotta chiari e ben definiti. Questo regolamento interno è stato sviluppato per fornire a ciascuno di noi una guida pratica e dettagliata su come comportarci e interagire, sia internamente che con l’esterno.

Vogliamo assicurarci che ogni interazione, sia essa una videoconferenza, una email o un incontro di persona, rifletta i nostri valori fondamentali di integrità, trasparenza e rispetto. Le regole contenute in questo documento non sono solo delle linee guida operative, ma rappresentano il nostro impegno collettivo verso un comportamento etico e professionale in ogni circostanza.

Crediamo fermamente che il successo della nostra azienda non dipenda solo dalle nostre capacità tecniche, ma anche da come trattiamo gli altri e da come rispettiamo le leggi e le normative che regolano il nostro settore. È per questo che abbiamo incluso sezioni dettagliate sulla riservatezza delle informazioni, la correttezza delle operazioni contabili, la sicurezza sul lavoro e la gestione delle relazioni con i nostri clienti, fornitori e istituzioni pubbliche.

Invito tutti voi a leggere attentamente questo regolamento e a interiorizzarne i principi. La vostra adesione a queste regole è fondamentale per creare un ambiente di lavoro armonioso, sicuro e produttivo. Siamo tutti parte integrante di questa grande comunità chiamata Humans.tech, e ognuno di noi ha il dovere e la responsabilità di contribuire al suo successo.

Grazie per il vostro impegno e la vostra dedizione.

Questo Codice Etico descrive gli obblighi etici e le responsabilità che caratterizzano le attività di business di Humans S.R.L. (Humans.tech o la Società). Nello specifico, il documento va a delineare i diritti, gli obblighi e le responsabilità di Humans.tech nei confronti degli stakeholder (dipendenti, fornitori, clienti, PA, shareholders…) e definire le regole di condotta che ognuno che opera nel nome o per conto di (dirigenti, impiegati, executives, advisor e consulenti) Humans.tech si impegna a rispettare in relazione ai propri affari ed attività societarie.

In Humans.tech, adottiamo un approccio distintivo che ci rende unici nel nostro settore. Pur prendendo il nostro lavoro con la massima serietà, non dimentichiamo mai l’importanza di un ambiente di lavoro rilassato e informale. Siamo convinti che scherzare, mantenere i piedi per terra e affrontare le sfide con semplicità e dinamismo siano elementi fondamentali del nostro DNA aziendale. Questo spirito ci consente di essere agili, reattivi e creativi, distinguendoci chiaramente dai tradizionali system integrator.

Siamo guidati da una filosofia che fonde tecnologia ed empatia. Crediamo nel potere delle idee e nell’importanza di affrontare le sfide con coraggio e innovazione. Ogni membro del team è coinvolto e responsabile, assicurando che ogni componente funzioni alla perfezione. Valorizziamo la libertà di espressione e riconosciamo l’importanza dell’imperfezione e dell’empatia. Investiamo nelle relazioni durature e vediamo il fallimento come un’opportunità di crescita. La nostra ambizione ci spinge a migliorare continuamente, mantenendo la nostra umanità come fondamento di ogni azione.

Il codice etico delinea gli standard etici e morali che l’Azienda deve seguire per garantire delle corrette ed efficienti relazioni interne ed esterne, considerando anche gli adeguati principi a livello di Compliance, seguendo le leggi e le regolamentazioni di tutti i paesi in cui opera.

Tutte le operazioni di Humans.tech sono fondate sui più elevati principi di rispetto per i valori condivisi: onestà, integrità, professionalità, competenza, riservatezza, lealtà, buona fede e conformità alle leggi e ai regolamenti vigenti. Di conseguenza, chiunque detenga ruoli di amministrazione, rappresentanza e/o direzione nella Società, compresi i dipendenti, i collaboratori e tutti coloro che operano per conto della stessa, sono tenuti a seguire scrupolosamente il presente Codice Etico nel contesto dei propri incarichi e responsabilità.
Humans.tech si impegna a diffondere il Codice Etico tra tutti i soggetti interessati, affinché possano conformare i propri comportamenti ad esso durante lo svolgimento delle rispettive attività professionali e lavorative.

La responsabilità della diffusione del Codice Etico e di ogni iniziativa volta a promuovere e incoraggiarne il rispetto è affidata agli amministratori e ai dirigenti attivi nella Società.
Humans.tech ha creato una lista di valori che ne orientano l’intera attività, e di cui si impegna a diffonderne la conoscenza all’interno della propria organizzazione aziendale. I suddetti valori, che permeano i comportamenti della Società, si identificano con:

• Integrità: considerata un requisito fondamentale per instaurare un rapporto di fiducia tra i nostri team e i clienti, garantendo la credibilità del giudizio professionale. Humans.tech richiede quindi ai propri dipendenti e collaboratori di mantenere integrità, onestà, trasparenza e senso di responsabilità durante lo svolgimento delle attività professionali.
• Obiettività: un principio essenziale per condurre tutte le analisi necessarie all’interno dei progetti assegnati. In questa fase ogni decisione deve essere presa indipendentemente da influenze esterne o interessi personali.
• Competenza e diligenza professionale: requisiti indispensabili nella concretizzazione delle attività di Humans.tech. Questi due concetti devono essere considerati in relazione all’alto livello di conoscenze e skills tecniche da applicare alle prestazioni professionali. Da questo ne deriva che ciascun dipendente e/o collaboratore della Società ha un dovere di aggiornamento professionale continuo. Al contempo, è necessario un impegno da parte di Humans.tech volto a garantire strumenti idonei di formazione e accrescimento professionale, nonché di promozione verso l’innovazione, lo sviluppo di nuove idee attraverso pensiero critico e proattività, al fine di accrescere il valore nei confronti dei nostri interlocutori. In quest’ottica, Humans.tech ha predisposto un sistema di valutazione semestrale per la valutazione sistematica delle competenze acquisite da tutti i collaboratori, sulla base di criteri omogenei e standardizzati. Questo permette ai Team Leader e al Board di individuare i punti di forza e di debolezza di ciascuno, pianificando il percorso formativo e di crescita, professionale e personale, più idoneo al raggiungimento di elevati standard qualitativi.
  Imparzialità: valore in cui la Società crede fortemente e grazie alla quale qualsiasi tipo di discriminazione basata su sesso, razza, etnia, lingua, religione, orientamento politico, viene sradicata.
• Responsabilità: indispensabile per agire in modo consapevole, nel pieno rispetto di tutti i codici professionali ed etici di condotta, riducendo così il coinvolgimento in situazioni che possano dare origine a conflitti di interesse.
• Rispetto: necessario per assicurare la stima reciproca, come aspetto essenziale della vita aziendale.
• Trasparenza: nei confronti degli stakeholder interni ed esterni, che devono sempre essere informati sulla situazione economica e finanziaria, attraverso strumenti chiari e limpidi. L’informazione trasparente e completa è alla base di tutti i registri contabili e degli obblighi, nonché della redazione e preparazione di tutta la documentazione relativa all’attività aziendale.
• Legittimità: intesa come conformità a tutte le leggi, regolamenti, disposizioni amministrative e in generale alla legislazione applicabile nei Paesi in cui opera. Nell’adempimento dei rispettivi compiti e doveri, i destinatari devono conformarsi a tutte le disposizioni di legge applicabili.
• Affidabilità: centrale sia per garantire il rispetto di tutti gli impegni accettati, sia per la coerenza dei risultati rispetto agli impegni proposti, promuovendo la fiducia in tutte le pratiche aziendali.
• Sicurezza e Ambiente: al fine di garantire un ambiente di lavoro sicuro, sano e strutturato per proteggere la sicurezza del personale e dell’ambiente.